Es ist kein Geheimnis, dass mich das Thema Ziele seit früher Jugend fasziniert. Ich habe unzählige Kurse besucht, Vorträge gehört und noch mehr Bücher zum Thema gelesen. Und ich bin auch heute noch begeistert über die Art und Weise, wie sich Menschen mit diesem Thema beschäftigen und versuchen, den heiligen Gral zu finden – das Erfolgsrezept, wie man seine Ziele erreichen kann.

Nicht neu, aber anders

Kürzlich bin ich auf den Autor Rahul Bhandari aufmerksam geworden, der im Januar 2021 ein Buch mit dem Titel “SLINGSHOT: The Power of Bold Moves” herausgegeben hat. Die Macht der mutigen Schritte (Titel des Buches auf Deutsch) zeigt, wie Leistungsträger vorankommen und in grossem Umfang Wirkung erzielen.

Bhandari untersucht prominente Unternehmer, Politiker, Ärzte, Unternehmensgrössen und Führungskräfte im sozialen Bereich, die grosse geografische und kulturelle Barrieren überwunden haben, indem sie aus den Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert waren, Kraft schöpften. Von Indra Nooyi (ehemalige CEO von Pepsico) über Corey Booker (US-Senator) und Dr. Regina Benjamin (U.S. Surgeon General) bis hin zu Sundar Pichai (CEO von Google) hat sich eine Generation von Führungspersönlichkeiten herausgebildet, die durch ganz unterschiedliche Erfahrungen geprägt wurden.

Diese Führungspersönlichkeiten haben nicht einfach den Sprung zu konventionellem Erfolg geschafft, der sich durch Jobtitel, Wohlstand und Anerkennung definiert. Vielmehr nutzten sie ihre einzigartigen Hintergründe und Perspektiven, um ein bedeutungsvolles Leben zu führen, das von der Absicht geleitet wird, die Welt zu verändern.

Und genau diese spannenden Erfahrungen sind es, die mich interessieren. Denn in unseren Heartfelt Leadership Trainings bringen wir Unternehmern bei, wie sie ihre Geschichte als Stärke nutzen und das Beste aus sich herausholen können.

Hier noch ein wichtiger Hinweis: Ich habe das Buch nicht gelesen, nur eine Zusammenfassung davon. Aufgrund dessen, was ich aber gelesen habe, denke ich, dass es lesenswert ist. Ich freue mich aber über ein Feedback, wenn es jemand gelesen hat.

Nachfolgend einige wertvolle Tipps von Rahul Bhandari, die ich einem Artikel von ihm in Psychology Today entnommen habe.

  1. Es ist wichtig zu lernen, wie man Ziele in Ergebnisse umsetzt
    Ziele zu haben und zu erreichen führt dazu, ein Leben mit Sinn und Zweck zu führen. Die vielen Hürden, die uns bei der Verwirklichung unserer Ziele im Wege stehen können, lassen sich grob gesagt in vier Bereiche einteilen.
  2. Nicht wissen
    Manchmal liegt das Problem darin, dass wir uns nicht im Klaren darüber sind, was wir wollen. Wir wissen nicht, wie der Erfolg aussehen würde. Also mäandern wir in unseren Bemühungen. Wenn wir keine Klarheit haben, sind unsere Bemühungen weniger zielgerichtet.
  3. Nicht tun
    Die Paralyse durch Analyse ist ein Sumpf, in den jeder geraten kann, aber sie ist eine besondere Gefahr für die intellektuelleren Menschen. Während sie versuchen, ihre Entscheidungen zu maximieren und zu optimieren, nehmen sie die Kosten für Unentschlossenheit und Untätigkeit auf sich. Eine Mentalität der Risikoscheu und des Zögerns zu handeln führt zur nächsten Ursache für das Scheitern bei der Umsetzung von Zielen in Ergebnisse.
  4. Die Kluft zwischen Wissen und Handeln
    Wir wissen, was unsere Ziele sind, und wir wissen oft auch, was zu tun ist. Aber aus vielen Gründen, von denen die Angst eine wichtige Rolle spielt, tun wir das Notwendige nicht. Wir wissen vielleicht nicht, wie wir das Notwendige tun sollen.
  5. Die Umstände ändern sich
    Manchmal schränken jedoch äussere Umstände, die sich unserer Kontrolle entziehen, unsere Möglichkeiten ein und zwingen uns, unsere Ziele und die Art und Weise, wie wir sie erreichen wollen, zu ändern. Von den Umständen überrumpelt, ändern sich unsere Prioritäten. Wir erleiden Verluste – gesundheitlich, finanziell und in Beziehungen -, die unsere Möglichkeiten einschränken oder ausschliessen und uns zwingen, das Bestehende zu akzeptieren, uns entsprechend anzupassen und uns mit dem neuen Normalzustand zu arrangieren.

Wie man Ziele in Ergebnisse verwandelt
Es gibt einen einfachen Ansatz, um unsere Ziele in Ergebnisse zu verwandeln. Es ist ähnlich wie bei einer Autoreise. Es beginnt mit dem Wunsch, ein Ziel zu besuchen. Das führt zu der notwendigen Planung und Vorbereitung, bevor man sich auf die Reise begibt. Wenn wir uns der Möglichkeit bewusst sind, dass es zu Strassensperren und Umleitungen kommen kann, die uns aufhalten, können wir uns darauf konzentrieren, unser Ziel zu erreichen. Die gleichen Grundsätze können wir auch im großen Maßstab anwenden, um unsere kurz- und langfristigen Ziele zu erreichen.

Das Verlangen ist eine starke Kraft der menschlichen Natur. Werbe-, Branding- und Marketingexperten machen sie sich wirksam zunutze. Jeder sollte sich die Kraft des Verlangens zunutze machen, um seine Ziele zu erreichen, indem er in sich den brennenden Wunsch erzeugt, bestimmte Ziele zu erreichen. Wenn Sie sich diesen Prozess als strategische Absicht vorstellen, erhalten Sie eine Heuristik, mit der Sie alles, was Sie denken und tun, auf das Erreichen Ihres Ziels bzw. Ihrer Ziele ausrichten können. Verändern Sie Ihre Denkweise vom Widerstand gegen das, was erforderlich ist, hin zur Möglichkeit und Fähigkeit, es zu tun. Diese subtile Verschiebung von “Ich muss das tun” zu “Ich darf das tun” ermöglicht es Ihnen, Freude an der Aufgabe zu haben und einen zusätzlichen Nutzen daraus zu ziehen – was Ihnen einen zusätzlichen Schub gibt, das zu tun, was erforderlich ist.

Strategische Absicht ist im Sanskrit als sankalpa bekannt, ein Herzenswunsch, ein feierliches Gelübde, eine Absicht, eine Entschlossenheit oder ein zielgerichteter Entschluss, etwas zu tun. Ein sankalpa ist ein Werkzeug, um den Willen zu bündeln und Geist und Körper auf ein bestimmtes Ziel zu konzentrieren und zu harmonisieren. Dein sankalpa ist nicht nur deine Absicht. Es ist dein Herzenswunsch: Was du in der Welt tun sollst.

Planung ist unerlässlich, um Ziele zu erreichen. Eine effektive Art der Planung besteht darin, zu analysieren, Prioritäten zu setzen und einen operativen Plan zu entwickeln. Ein hervorragender Ausgangspunkt ist eine Bestandsaufnahme der Bereiche, in denen Sie Ihre Zeit verbringen.

Verfolgen Sie 13 Wochen lang in 15-Minuten-Intervallen, womit Sie Ihre Zeit verbringen. Analysieren Sie dann die Daten, indem Sie die spezifischen Aktivitäten einfach in Tätigkeitsarten gruppieren. Eine leitende Angestellte stellte beispielsweise fest, dass sie 30 % ihrer Zeit mit Besprechungen verbringt, die sie selbst initiiert. 80 % dieser Besprechungen sind Einzelgespräche, und 20 % betreffen Teams von Mitarbeitern. Weitere 20 % ihrer Zeit entfallen auf Leistungsbeurteilungen. Und so weiter.

Wie viel Prozent Ihrer Zeit verbringen Sie mit konzentrierter, produktiver Arbeit an Ihren Zielen? Diese einfache Analyse gibt Ihnen Aufschluss darüber, womit Sie aufhören sollten, welche Prioritäten Sie setzen sollten und wann Sie Ihre Zeit auf die Erfüllung Ihrer Wünsche ausrichten sollten. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um einen Plan zu erstellen – für das Jahr, die Quartale, die Monate, die Wochen und bis hinunter zu dem, was Sie jeden Tag erreichen werden und wo Sie Ihre Zeit in 15-Minuten-Blöcken verbringen werden. Allein diese Absichtserklärung gibt Ihnen den nötigen Ansporn, sich auf die Erreichung Ihrer Ziele zu konzentrieren.

Es gibt einen einfachen Ansatz, um unsere Ziele in Ergebnisse zu verwandeln. Es ist ähnlich wie bei einer Autoreise. Es beginnt mit dem Wunsch, ein Ziel zu besuchen. Das führt zu der notwendigen Planung und Vorbereitung, bevor man sich auf die Reise begibt. Wenn wir uns der Möglichkeit bewusst sind, dass es zu Strassensperren und Umleitungen kommen kann, die uns aufhalten, können wir uns darauf konzentrieren, unser Ziel zu erreichen. Die gleichen Grundsätze können wir auch im großen Maßstab anwenden, um unsere kurz- und langfristigen Ziele zu erreichen.

Tun. Um Ihre Ziele zu erreichen, müssen Sie das tun, was erforderlich ist. Drei Fähigkeiten helfen dabei. Erstens: Lernen Sie, Zeit zu produzieren. Konzentrieren Sie sich auf die 20 % des Aufwands, mit denen Sie 80 % der Ergebnisse erzielen können. Tun Sie nicht das, was Sie andere tun lassen können. Delegieren Sie. Zweitens: Bauen Sie ein Team auf, das Sie auf Ihrem Weg unterstützt. Denken Sie an Spitzensportler: Sie haben ein ganzes Team von Trainern, Ernährungsberatern, Sportpsychologen und Freunden, die ihnen helfen, sich auf ihre Ziele vorzubereiten und sie zu erreichen. Und schliesslich müssen Sie nicht alles auf einmal tun. Aktivieren Sie die Kraft des Compounding. Wenn Sie Aufgaben schrittweise, aber konsequent über einen längeren Zeitraum erledigen, erzielen Sie enorme Ergebnisse. Das ist das Geheimnis hinter dem Erfolg, der sich über Nacht einstellt und der jahrelange, konsequente und zielgerichtete Bemühungen erfordert.

Die Kraft des bewussten Lebens
Selbst die besten Pläne können manchmal nicht dazu beitragen, dass wir unsere Ziele erreichen. Das Schöne am bewussten Leben ist, dass wir flexibel sein können – wir können unsere Ziele ändern, neue Pläne schmieden und die erforderlichen Massnahmen ergreifen, um sie zu erreichen. Ein bewährtes Erfolgsrezept ist es, seine Ziele zu kennen, sie zu planen und vorzubereiten und dann konsequent das zu tun, was erforderlich ist.

Sie haben es in der Hand.

Erhard Rüttimann ist Trainer der Personal Breakthrough Academy