Warum braucht es Heartfelt Leadership?

Warum jede/-r ein Leader ist, wie persönliche Veränderung möglich wird und weshalb Heartfelt Leadership dein Weg zum Ziel sein kann

Heartfelt Leadership ist die Art und Weise, konstruktiv und positiv mit sich selbst und anderen umzugehen, sodass sich alle wohlfühlen und jeder seine Ziele erreichen kann – geschäftlich, privat und auch in der Gesellschaft.

Es ist jedem Menschen angeboren zu wachsen und sich selbst zu entwickeln. Wenn man genau hinschaut, ist alles in unserem Universum auf Wachstum und Entwicklung ausgerichtet. Jeder Mensch kommt mit bestimmten Talenten und Fähigkeiten auf die Welt und verspürt tief in seinem Inneren den Wunsch, diese zu entwickeln. Damit dies aber funktionieren kann, muss jeder Mensch das auch erkennen und verstehen. Und hier besteht auch schon das erste grosse Problem.

Viele von uns haben von ihren Eltern den Satz gehört: “Wir wollen, dass du es einmal besser hast als wir.” Und mit diesem hehren Ziel machen sie sich dann auch an die Erziehung ihrer Kinder. Dasselbe Muster finden wir auch in der Schule, der Lehrstelle, den höheren Fachschulen und Universitäten und auch auf allen anderen Wegen, auf denen man weiterkommen kann.

Die Resultate, die auf diesem Weg erzielt werden, sind jedoch wenig zufriedenstellend. Rund 85% der Akademiker arbeiten fünf Jahre nach dem Studienabschluss nicht mehr in ihrem Studiengebiet. Noch höher ist die Prozentzahl der Menschen, die mit ihrer Arbeit nicht zufrieden sind. Da stimmt doch etwas nicht, oder?

Aber was ist denn das Problem?

Das Problem liegt darin, dass so viel Zeit und Aufwand in die optimale Einstellung des Visiers investiert wird und praktisch gar keine auf die Wahl der Zielscheibe. Will heissen, dass wir zwar mit guter Absicht unterwegs sind, jedoch mit dem falschen Plan. Wenn uns so viel daran liegt, dass es unseren Kindern einmal besser geht als uns selbst, dann sollten wir alles tun, um herauszufinden, was es denn ist, das unsere Kinder als besser empfinden. Das was für sie wirklich richtig und gut ist. So helfen wir ihnen bei ihrer Persönlichkeitsentwicklung.

Statt ihnen unsere eigenen Vorstellungen (meist das, was man selber nicht erreicht hat) und Glaubenssätze einzuimpfen, sollten wir die Fähigkeit entwickeln, ihre natürlichen Begabungen zu erkennen und zu fördern. Stattdessen geben wir den Kindern ständig das Gefühl, dass sie nicht gut genug sind und unseren Erwartungen nicht entsprechen. Und bevor sie überhaupt an die Berufswahl denken oder gar in den Arbeitsprozess eintreten, sind nicht nur die Weichen falsch gestellt, sondern ist auch der Zug abgefahren. Zumindest glauben viele das. Und so entwickelt sich dann auch unser Führungsstil. Darum braucht es Heartfelt Leadership.

Jeder ist ein Leader

Ob wir es wahrhaben wollen oder nicht, jeder von uns ist ein Leader. Und die wichtigste Person, die wir zu führen haben, das sind wir selbst. Und nur wer sich selbst führen kann, ist auch in der Lage, andere zu führen.

Darum fällt es uns auch so einfach, schlechte Führungskräfte zu identifizieren, denn diese haben dieselben Probleme wie wir. Eigentlich dienen sie uns nur als Spiegel, als Anstoss dazu, uns selbst zu verbessern. Und wer willens ist, an sich selbst zu arbeiten und sich zu entwickeln, der hat gar keine Zeit, andere zu kritisieren. Denn er ist mit sich selbst vollends beschäftigt.

“Nur wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen.”

Und in dem Moment, wo wir uns selber verändern und besser werden, werden wir wiederum von anderen gesehen. Wir inspirieren und motivieren unser Umfeld, es uns gleichzutun, ohne dass wir je darüber sprechen müssen. Nicht was wir sagen beeindruckt die anderen, sondern das, was wir tun. Und so werden wir, ohne dass wir es wollen, zu Vorbildern und indirekt auch zu Lehrern. Indem wir vormachen wie etwas geht, geben wir anderen die Möglichkeit uns nachzuahmen. Andere gewinnen Vertrauen in unsere Fähigkeiten und akzeptieren uns als Leader. Genau wie in der Natur sich Pflanzen gegenseitig befruchten, kann das auch bei uns Menschen ganz natürlich geschehen. Darum braucht es Heartfelt Leadership.

Wie persönliche Veränderung und Persönlichkeitsentwicklung gelingt

Wenn wir einmal beschlossen haben, dass wir bestimmte Dinge in unserem Leben verändern wollen, dann sind die unerwünschten Verhaltensweisen meist schon zu einer Gewohnheit geworden. Will heissen, dass es uns schwer fällt, die alte schlechte Gewohnheit wieder loszuwerden.

Der Grund, warum wir das als so schwierig empfinden, liegt darin, dass wir es mit einer Methode versuchen, die uns seit Kindheit vertraut ist. Wir treten uns selbst in den Hintern und sagen uns Dinge wie: “Wie kann man nur so blöd sein. Was bin ich für ein Versager” und so weiter und so fort. Diese Methode ist aber wenig zielführend. Sie raubt uns Energie und belastet unser Selbstwertgefühl. Dabei sollten wir doch lernen liebevoll mit uns und unseren Schwächen umzugehen, denn nur so finden wir die Kraft uns dauerhaft zu verändern.

Erst wenn wir Verantwortung für uns selbst und unser Leben übernehmen, sprich aufhören unsere Eltern, Lehrer, Arbeitskollegen usw. für unsere Misere verantwortlich zu machen, können wir in die Kraft kommen, etwas zu ändern. Wenn wir lernen, achtsam und liebevoll mit uns selbst umzugehen und erkennen, wie motivierend und erhebend es ist sich sich selbst zu entwickeln, dann sind wir auch in der Lage dies auf andere auszustrahlen. Dann beginnen wir zu erwachen und verstehen, was für eine enorme Kraft in der Selbst- und Nächstenliebe steckt.

Wer auf dem Heartfelt Leadership Weg ist, wird zu einem lebenslangen Lernenden und stellt fest, dass jeder kommende Tag besser wird als der Tag davor, weil wir selber jeden Tag besser werden. Dies zu erleben und diese Erfahrungen mit anderen zu teilen, das ist Heartfelt Leadership.

In dem Moment, wo wir mit uns selbst in reinen sind, wo wir uns so annehmen und lieben können wie wir zu diesem Zeitpunkt sind, öffnen wir die Schleusen, die uns wieder Zugriff auf unsere wahren Talente und Fähigkeiten geben. Dann sind wir auf dem Weg in die Freiheit. Wir sind wieder in der Lage, unseren freien Willen und unsere Unterscheidungskraft so zu nutzen, dass es uns selbst und allen um uns herum wieder gut geht. Darum braucht es Heartfelt Leadership.

Der Heartfelt Leadership Weg ist das Ziel

Auf dem Heartfelt Leadership Weg entdecken wir ewig gültige Naturgesetze, die, wenn wir im Einklang mit ihnen leben, uns alle Türen öffnen. Wir lernen Techniken und Methoden, die es uns auf spielerische Art und Weise erlauben, uns selbst zu verändern und andere auf unsere Reise mitzunehmen. Wir erleben, was es bedeutet, in Eintracht und Harmonie in einem Team zu arbeiten, und erkennen, was alles möglich ist, wenn man seine Kräfte mit denen von anderen paart.

Wir lernen, unternehmerisch zu denken und zu handeln und ernten die Früchte für dieses Verhalten, ganz unabhängig davon ob wir selbständig sind oder in einem Unternehmen arbeiten. Wir lernen, dass Autorität nicht durch Hierarchie erzwungen werden kann, sondern ganz automatisch durch das Teilen von Wissen und Erfahrung entsteht. Wir lernen gemeinsam, an grossen Zielen zu arbeiten und erfahren die Erfüllung, Teil von etwas Grösserem zu sein. Wir erkennen diese Menschen an der Art und Weise, wie sie sprechen. Sie benutzen Worte eines Heartfelt Leaders, die andere durch ihre positiven Schwingungen aufmuntern und motivieren ebenfalls auf den Weg zu gehen. Darum tun wir alles für die Verbreitung von Heartfelt Leadership und die Entwicklung von Heartfelt Leadern.

Erhard Rüttimann ist Trainer der Personal Breakthrough Academy